hat egy alkalmazottak fizetését be a rendszerbe
Nyugdíj Spanyolország áll a kötelező állami nyugdíj rendszer, valamint önkéntes társaság, valamint az egyéni nyugdíj rendelkezésAz állami nyugdíjrendszer része a Szociális Biztonsági rendszer Spanyolországban. Két kategóriája a nyugdíj-Spanyolország: a járulékok, valamint a nem járulékalapú.
millió nyugdíjasok Spanyolországban
A nyugdíj rendszer által finanszírozott munkáltatói adó fizetését. hét a fizetése, miközben a munkáltatóknak meg kell fizetni az egyenértékű. Nem járulékalapú a rászorultság nyugdíjak irányulnak, hogy az alacsony jövedelmű háztartások, valamint a fogyatékkal élők számára. A kedvezményezettek nem lehetett közreműködő tag a Szociális Biztonsági rendszer alatt a munka világában. -ben, a kedvezményezettek, a nem járulékalapú nyugdíj volt, peseta. -ben annak érdekében, hogy a jogosult a kedvezményezett lehet, hogy nincs havi vagy éves jövedelme egyenlő vagy nagyobb, mint a nem járulékalapú nyugdíj. hetven havonta (évente). Jövedelem minden élő személyek a kérelmező figyelembe venni, amikor arról döntenek, jogosultsági. -ben a nyugdíj neveltek, hogy. hetven euró havonta Ha a nyugdíj volt, azt állította, közvetlenül a személy, akkor további két hónappal, a nyugdíj egészül ki egész évben, hogy összesen tizennégy hónappal, egy évvel a nyugdíj. Ha a fogyatékos személy állította, egy szülő, vagy gyám, akkor már csak tizenkét hónappal, a nyugdíj egy évre. Mindkettő ugyanazt az összeget minden hónapban, de a teljes, az egész évben sokkal több, azt állította, ha a fogyatékos személy képest, hogy azt állította, a szülő vagy a gyám. A járulékalapú nyugdíj képviseli a fő forrása a nyugdíj jövedelem mintegy. -ben az átlagos nyugdíj volt euró havonta. Járulékalapú nyugdíj nyugdíj Spanyolországban a második legmagasabb (mint az utolsó fizetés) Európában, miután Görögország összeg megközelítőleg az utolsó fizetés szinten.
Míg a szociális biztonsági rendszer gyűjtött Bn a hozzájárulás -ben kifizetett Mrd a nyugdíjak.
januárjában a kormány, a munkáltatók, mind a szakszervezetek megállapodtak egy sor reformok, amelyek növelik a nyugdíjkorhatárt két éven hatvanöt évre. Az új korhatár akkor lép életbe, -ben. A magánnyugdíjak Spanyolországban általában áll az egyes nyugdíjak, valamint a kollektív nyugdíjak (osztva asszociatív vállalat rendszerek). Mintegy ötven, a lakosság hatálya alá tartozó egy vagy mindkét típus. Bevezette a Törvény szerint a Nyugdíj, illetve Pénzeszközök június, privát programok volt eszközök összesen hét, a GDP -ben. A rendszerek előnyeit adókedvezményekről, amelynek során az egyének járulhat hozzá akár, évente mentes a jövedelemadó-ba, vagy kollektív, vagy egyéni programok.
-re körülbelül nyolc millió ember volt Egyéni Nyugdíj-Tervek két millió ember hatálya alá tartozó társaság nyugdíj.
Az eszközök az Egyes Alapok összege mintegy Milliárd, míg a Cég Alapok vagyona körülbelül három Milliárd.
A Szociális Biztonsági Tartalék Alap létre -ben azzal a céllal, hogy a befektetés aktuális Szociális Biztonsági többletet annak érdekében, hogy pénzügyi jövőbeni Állami nyugdíjrendszerben hiány pótlására. Jött létre, mint az egyik ajánlások a háromoldalú Toledo Paktum között a kormány, a munkáltatók, mind a szakszervezetek. -ben az alap elérte a hatvan Milliárd, -ben eszközök nőtt Mrd ft. A szükséges reformjáról Spanyolország nyugdíjrendszer merült fel, nagyrészt a válasz, hogy a nyomás eredő Spanyolország változó demográfiai tendenciák. Egy egyre öregedő népesség, illetve csökkenő termékenységi ráta két források jelentős törzs után a Spanyol állami költségvetés finanszírozza, mint az állami nyugdíjrendszer kellett hagyatkoznunk, egy kisebb produktív népesség járul hozzá elég adót, hogy kompenzálja a növekvő demográfiai az idős nyugdíjas munkavállalók, akik vonni a nyugdíj, élő hosszabb ideig, valószínűleg lesz szükség költséges egészségügyi szolgáltatások. Ez a demográfiai tendencia várhatóan folytatódik a következő évtizedekben, a világbank előrejelzése, hogy a fele Spanyolország lakossága fog esni egy olyan korban, demográfiai évnél idősebb -re, ha ez a jóslat nem válik valósággá, mint Spanyolország volna az egyik legmagasabb medián korosztály számára a világ. Amellett, hogy egyre növekvő idős demográfiai nyugdíjasok, Spanyolország is egy nagy gyerek rés (a különbség a legmagasabb gyermekek száma, valamint az, hogy a párok száma), valamint a tendenciák arra utalnak, hogy a teljes termékenységi arányszám a csökkenés. Spanyolország átlagos születési ráta volt.
-ben. huszonegy -ban huszonegy -ben, az Eurostat adatai szerint Spanyolország átlagos születési ráta.
tizennyolc ezzel szemben az Európai Közösség átlagos. Ezen a ponton -ben, Spanyolország negyvennégy nem éri el a minimális sebesség eléréséhez szükséges generációs csere. Mindezek fényében a demográfiai trendek kihívást jelent a fenntarthatóság Spanyolország nyugdíjrendszer reformját, valamint a megszorító intézkedések arra törekedtek, hogy csökkentsék a nagylelkű az állami nyugdíj előnyöket hozhat létre ösztönzők, valamint a változások tartani az idősebb munkavállalók munkaerő hosszabb ideig. Spanyolország egyik legfontosabb reformok végrehajtása ez a politika az, hogy növeljük a nyugdíjkorhatárt, a hatvan-öt több éven át, de ez a változás fog bekövetkezni fokozatosan, több mint egy tizennégy éves periódus kezdődött, -ban vége lesz, -ben. A nyugdíjkorhatár-kal növeli másfél hónapja minden évben fel a dátumot, hogy végzett egy lépcsőzetes módon, hogy a változás kevésbé zavaró, hogy a lakosság. Azonban ez az új nyugdíjkorhatárt van kivétel, hogy rugalmasabb-egyének, akik a maximális éves hozzájárulások képes lesz arra, hogy visszavonul a éves korában, az is lehetséges, hogy abban az esetben kényszerű munkanélküliség, hogy azok, akik harminc-három év a hozzájárulást képes lesz arra, hogy bekerüljenek a korai nyugdíjazás fel, hogy négy évvel korábban a nyugdíjkorhatárt. Törvényes nyugdíjkorhatár abban az esetben, ha az önkéntes munkanélküliség lesz szükség, harmincöt év a hozzájárulást. Részleges nyugdíj is egy lehetőség, ha az új munkavállaló hozott, miután a reform befejeződött, részleges nyugdíj lesz lehetséges, abban a korban, ha harminchat év hozzájárult. Ebben az esetben mind az új, mind a részben nyugdíjas munkavállaló teljes mértékben hozzájárul, hogy a nyugdíj rendszer. Előtt, hogy a reform végrehajtása, részben a nyugdíjas munkavállalók csak hozzájárult ahhoz, arányosan alapján ideig dolgoztak.
Kivételek az új nyugdíjkorhatárt is tartalmazni fogja az egyének, akik a munka veszélyes, veszélyes, vagy egészségtelen körülmények, valamint a magánszemélyek értékelte fogyatékos hatvan-öt vagy több, azokban az esetekben csökken a várható élettartam egyének, képes lesz arra, hogy nyugdíjba alsó korhatárt, ha van egy negyven-öt vagy több értékelte fogyatékosság.
A reformok is arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy késedelem nyugdíj, valamint a visszavonás a nyugellátások, a nyugdíjkorhatár után azáltal, hogy ösztönzőket őket hogy folytassuk a munkát. A munkavállalók részt között tizenöt, huszonöt év után folytatni tudja a munkát a éves kor képes lesz arra, hogy növeljék a nyugellátások által két alap számítás minden további évben ez a növekedés a skálán, attól függően, hogy az éves hozzájárulás. Akár négy, ha a munkavállaló harminc-hét év a hozzájárulást. Másik jelentős reformokat, hogy a nyugdíjrendszer érinti a minimális időtartama a száma, év, hogy a nyugdíjrendszer kell hozzájárult ahhoz, mielőtt egy állami nyugdíj is biztosított. A minimális eredetileg, hogy tizenöt éve, de mint a nyugdíjkorhatárt, a legkisebb is emelkedik egy lépcsőzetes módon akár huszonöt év. Nyugdíjreformok is címre van szüksége a család által, amely szülési szabadság, apasági időszakok alatt a három év szabadságot, a gyermekgondozási, illetve abban az esetben, ha a kismama, egy kiegészítést alkalmazni, hogy a járulékalapú nyugdíj az öregségi, özvegyi, illetve maradandó fogyatékosságot, mint a -ig. Ez a további százalékát járulékalapú nyugdíj nőtt fel, hogy tizenöt attól függően, hogy a gyermekek száma, ez is egy ösztönzés, hogy foglalkozzon a kérdéssel Spanyolország jelenlegi termékenységi ráta, valamint, hogy a spanyol nő általában az első gyermek viszonylag későn, mint a többi Európai országban. További reform is hatályba -ben, amikor a számítások alapján várható élettartam, a nyugdíjasok száma, a pénzügyi helyzet, a nyugdíj-rendszer fogja felváltani a korábbi infláció alapú rendszer. Felügyeli, hogy ezek az intézkedések továbbra is végre kell hajtani, egy bizottság fogja kinevezni, hogy jelentést tesz a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának egy időszakos módon.
