A munkaügyi jogszabályok előírják, a megállapodást a felek, mint az egyik alapja a felmondás a munkavállalóEbben az esetben ott kell hozzájárulása mind a munkavállaló mind a munkáltató az elbocsátásra.
A felek a munkaszerződést kell fogadnia a jelen elbocsátás (szempontjából a felmondás, kártérítés elbocsátás).
Elrendezés elbocsátás a megállapodást a felek a következő lépésekből áll. Mondja meg a főnökének, arról a szándékáról, kilépett, majd felajánlja, hogy kössenek foglalkoztatási megállapodások. Beszéld meg vele, a feltételek elbocsátás: megszűnésének napja a munkaszerződés, lehetséges kártérítést elbocsátás, valamint egyéb feltételek, például a szabadság kiadására a későbbi elbocsátás. Nyújt írásbeli kérelmet azzal a kéréssel, hogy utasítsa el azt a megállapodást a felek nem kötelező, ezt a kérést is hangot adott szóban. Végezetül a felmondás megállapodás a Munkáltató. Az adatokat (név, útlevél adatait, címét regisztráció), valamint a munkáltató adatai (név, cím, ADÓAZONOSÍTÓ, OGRN). A megállapodás tükröznie kell a szándékát, majd a szándékkal, hogy a munkáltató megszüntetésére, a munkaszerződés. Ez a szándék lehet kifejezni a következő szöveg lép: A felek megállapodásra jutott a felmondás a munkaszerződés Nem. öt október -án, a Adja meg a dátumot, elbocsátás.
Meg kell jegyezni, hogy a dátum az elbocsátás kiválasztott folytatott konzultációt követően a munkáltató.
Nem kell, hogy hagyja tizennégy nappal a megállapodás aláírását követően, ahogy a törvény előírja az elbocsátásra.
Felmondás a munkaviszony végre lehet hajtani mindkét napján a megállapodás aláírásakor, majd két hét múlva vagy egy hónap aláírása után. Tükrözik a megállapodás az összeg pénzbeli kártérítést elbocsátás. A kártérítési összeg lehet több a fizetésed, vagy megadni egy fix összeget, függetlenül attól, hogy mekkora a jövedelme. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a pénzbeli kompenzáció nem kötelező a szerződés megszűnésekor a felek megállapodása. Írja alá a megállapodást a munkáltató adja meg, hogy a dátum a megállapodás. Egy példányát a megállapodás továbbra is a kezét, majd a második lesz a munkáltató.
A dátum felmondás esetén, a munkáltatónak meg kell adni egy munka, könyv, egyéb dokumentumokat, illetve, hogy a végső elszámolás.
