A háromoldalú UNIÓS ügynökség, amely a tudás, hogy segítse a fejlesztés, a jobb szociális, foglalkoztatási, valamint a munkával kapcsolatos politikák A háromoldalú UNIÓS ügynökség, amely a tudás, hogy segítse a fejlesztés, a jobb szociális, foglalkoztatási, valamint a munkával kapcsolatos politikák Abban az esetben, ha a tisztességes elbocsátás, jogszabály előírja, hogy a munkavállalók fizetnek egy minimális jogi kártérítési húsz nappal, minden év, de legfeljebb tizenkét hónapot kell fizetniAbban az esetben, ha a tisztességtelen felmondás a munkavállaló, aki határozatlan időre kötött szerződés, jogszabály előírja, hogy a munkavállalók fizetnek egy minimális jogi kártérítési harminc-három nappal minden évben a szolgáltatás, legfeljebb huszonnégy hónap fizetni. A vállalkozások kevesebb, mint húsz-öt alkalmazottal, az Állami Alap Bér Jótállás fizetni negyven jogi kártalanítási a munkavállalók kollektív elbocsátások (napon belül, több mint öt elbocsátott munkavállalók számára, ha a teljes munkaerő érintett legalább tíz alkalmazottak a vállalatok kevesebb, mint száz munkavállalók tíz dolgozók a vállalatok közötti száz munkavállalók legalább harminc munkavállalók cégek több mint alkalmazottak). Megállapította, hogy a végkielégítés növeli évente egy nap van egy évben a szolgáltatás, a nyolc nap évi fizetett szolgáltatás -ben, hogy tizenkét nap, mint egy. január Így a végkielégítést az ideiglenes szerződések már rögzített tizenkét nap egy évben dolgozott. Ha a munkáltató elutasítja a ideiglenes munkás előtt a szerződése lejár, illetve elbocsátás kijelentette, tisztességtelen, végkielégítés egyenlő lesz harminc-három nappal minden egyes év, de legfeljebb huszonnégy hónap fizetni. Ideiglenes helyettesítő, hogy cserélje ki a munkavállalók (például szülési szabadság) nem kapja meg végkielégítés. Előtt, hogy a -es reform végkielégítés a tisztességtelen elbocsátás volt negyvenöt napon belül évente dolgozott, de legfeljebb negyven-két hónap fizetés. A -es munkaerő-piaci reform is eltávolították a munkavállaló jogot, hogy ideiglenes bérek között, a hatálybalépés napja a felmondás, illetve a jogerős bírósági határozatot. Ezt is átalakítja a feltételek egy tisztességes elbocsátás kevésbé korlátozó módon. Elutasít egy munkás gazdasági okok miatt most úgy érvényes, ha egy cég vagy irányoz elő veszteséget, vagy a tapasztalatok tartós csepp (meghatározott előforduló kilenc egymást követő hónapon keresztül) a saját bevételek, illetve az értékesítés. Továbbá, a vállalat nem kell bizonyítani, hogy az elbocsátás elengedhetetlen a jövőben jövedelmezőség a cég.
Másrészt, egy új, határozatlan idejű szerződés létrejött vállalkozások kevesebb, mint ötven alkalmazottal. Alá ezt a szerződést, a próbaidő időtartama egy év A döntés a Bíróság, az Európai Unió, hogy ideiglenes, majd állandó munkavállalók Spanyolországban megkapja ugyanazt a végkielégítés oda vezetett, hogy néhány félreértést, különböző spanyol bíróságok jön, hogy a különböző döntések külön esetekben.
Annak ellenére, hogy a különböző bíróságok határozatai, a jelenlegi spanyol rendelet a végkielégítések ugyanaz marad, hangsúlyozva, hogy a különbségek a különböző típusú szerződések.
